Quantas faltas caracterizam o abandono de emprego?

abandono de emprego constitui falta grave, conforme a CLT, artigo 482, alínea “i”, sendo um dos motivos para a demissão por justa causa.

Tal falta é considerada grave, uma vez que a prestação de serviço é elemento básico do contrato de trabalho, desta maneira a falta contínua e sem motivo justificado é fator determinante de descumprimento da obrigação contratual. Continuar lendo Quantas faltas caracterizam o abandono de emprego?

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